Президент России Владимир Путин 21 сентября подписал указ о частичной мобилизации в России.
У рубцовчан, как и других жителей нашей страны, возникает много вопросов о проведении частичной мобилизации. Кто попадает под действие указа? Куда отправят мобилизованных? Сохранятся ли за мобилизованными их рабочие места? На некоторые мы постараемся дать ответы.
— Кого мобилизуют?
Подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане РФ, находящиеся в запасе Вооруженных Сил РФ. Это те, кто имеет военно-учетную специальность. Приоритет отдается тем, кто имеет боевой опыт, приобретенный в ходе участия в боевых действиях.
В приоритетном порядке подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане, имеющие воинские звания рядового и сержантского состава, младших офицеров, старших офицеров. Имеются такие должности, которые могут замещаться женщинами, имеющими соответствующие военно-учетные специальности, но потребность в таких специалистах минимальная. К ним относятся, например, медицинские работники.
На службу по мобилизации могут быть призваны: выпускники военных вузов, если они прошли обучение по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса, солдат и матросов запаса; выпускники военных учебных центров (военных кафедр) при государственных вузах, если освоили программы военной подготовки офицеров запаса, сержантов, старшин, солдат, матросов и сейчас пребывают в запасе Вооруженных Сил России. Окончательное решение в каждом конкретном случае принимает призывная комиссия с учетом всех обстоятельств.
Если военный пенсионер, независимо от принадлежности к силовым ведомствам, находится в отставке, то есть ему больше 65 лет или по состоянию здоровья, и он снят с воинского учета, он не подлежит призыву по мобилизации.
— Будут ли призывать студентов?
Призыв студентов, получающих первое высшее образование на очном или очно-заочном отделении, по мобилизации производиться не будет. Образовательное учреждение должно иметь госаккредитацию, а учащийся получать образование по любой очной или очно-заочной форме: специалитет, бакалавриат, магистратура и аспирантура. Студенты других форм обучения могут быть призваны по решению призывной комиссии по мобилизации.
— Сохранится ли за мобилизованным его рабочее место и зарплата, или его уволят, как при обычном призыве в армию?
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения утверждены постановлением Правительства. Согласно документу трудовые договоры с гражданами, призванными по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места сохранятся.
— Есть ли альтернативная гражданская служба (АГС) при призыве по мобилизации?
Нет. Альтернативная служба при мобилизации не предусмотрена.
— Можно ли брать с собой в часть телефон?
Из соображений безопасности пользоваться на территории воинских частей телефонами с расширенными мультимедийными возможностями (смартфонами) запрещено. Можно взять с собой в часть простой, «кнопочный» телефон, который будет храниться в установленном месте и выдаваться военнослужащему в определенное распорядком дня время. Фото- и видеосъемка в местах дислокации подразделений, в том числе и на камеры телефона, запрещена.
— Кто имеет право вручать повестку?
Повестку могут вручить: сотрудник военкомата, предъявив удостоверение, а также иные граждане, уполномоченные военным комиссаром, входящие в состав его аппарата усиления.
— Будут ли изымать у граждан и предприятий полноприводные автомобили и иную технику на нужды армии?
Нет. Указ «Об объявлении частичной мобилизации…» касается только мобилизации людей и не распространяется на технические средства.
— 1 октября начинается призыв на срочную военную службу. Будут ли призывники направляться в зону проведения СВО?
Нет, военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, в зону проведения СВО направляться не будут.
— Что такое «три волны мобилизации», о которых пишут СМИ? По каким принципам и критериям будут объявлены вторая и третья волны мобилизации?
Никаких волн при проведении частичной мобилизации в России нет. Как сообщили в Министерстве обороны, общее количество мобилизованных не превысит 300 тысяч человек, что составляет около 1% от всего мобилизационного ресурса страны.
— Чем отличаются военнообязанные, находящиеся в запасе, от резервистов?
Резервисты — это люди, пребывающие в запасе и заключившие контракт с Министерством обороны о пребывании в мобилизационном людском резерве. Они могут работать на любой работе, регулярно проходят военные сборы и получают ежемесячные выплаты.
В запас зачисляются те, кто:
- уволен с военной службы с зачислением в запас ВС;
- завершил обучение в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях по программам военной подготовки офицеров запаса, сержантов, старшин, солдат, матросов;
- завершил обучение в военной образовательной организации высшего образования по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса и окончил обучение в федеральной государственной образовательной организации высшего образования;
- прошел срочную службу или альтернативную гражданскую службу;
- освобожден от призыва или получал отсрочку до 27 лет, а также имеющие военные специальности женщины;
- не подлежал призыву на военную службу в связи с достижением 27 лет;
- не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований;
- уволен с военной службы без постановки на воинский учет и позднее встал на воинский учет в военкомате.
— Будет ли возможность у мобилизованного связаться с родственниками?
В военной части звонить близким можно будет с собственного кнопочного телефона или местного телефона с разрешения командира части в определенное им время.
Для связи военнослужащих с родственниками в зоне проведения СВО развернуты мобильные переговорные пункты.
— Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:
«Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством».
Получить ответы на интересующие вопросы можно на сайте объясняем.рф или по телефону горячей линии: 122.
