С 2019 года в Алтайском крае реализуются национальный проект «Демография», региональный проект «Старшее поколение». В их рамках проходило профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста для дальнейшей трудовой деятельности.
Город Рубцовск также участвует в реализации проектов, которые, кстати, уже показали свою эффективность. В 2019 году приступили и успешно завершили обучение более 80 человек, которые в настоящее время применяют полученные знания на практике в своей трудовой деятельности.
Специалисты службы занятости организовали и провели 12 февраля пресс-тур в те организации города, где трудятся участники проекта. Вместе с представителями краевых и городских СМИ они побывали в трёх организациях: Почте России, городской больнице № 2, ООО «Управляющая компания «Парус».
— Обучение граждан возраста 50+ проводится по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам. В учебном процессе могут применяться разные формы профессионального обучения: очная (дневная или вечерняя), очно-заочная, групповая или индивидуальная, с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности (по согласованию с работодателем), а также возможно использование электронного, дистанционных образовательных технологий. Обучение бесплатное как для граждан, так и для работодателей, осуществляется за счет средств федерального и краевого бюджетов, — разъясняет начальник отдела рынка труда и активных программ занятости ЦЗН г. Рубцовска Наталья Каплина.
Светлана Маремьянова – оператор отделения № 27 Почты России:
— В прошлом году я прошла повышение квалификации по программе «Пользователь программа 1С: Предприятие» в рамках программы и была трудоустроена на постоянное место работы по специальности «Оператор связи», — рассказывает Светлана Мударисовна. — Я считаю эту программу чрезвычайно важной, ведь люди предпенсионного возраста получают знания и уверенность в том, что найдут применение своим знаниям. Немаловажно, что обучение бесплатное. Я не хочу сидеть дома без дела, тут поняла, что могу еще приносить пользу другим. Мне нужна была поддержка в трудную минуту, и я её получила!
Наша собеседница рассказывает, что раньше работала в сфере торговли, а на курсах освоила компьютер и получила специальные знания, необходимые работнику почты.
Ирина Вдовяк трудится в городской больнице № 2 инструктором по лечебной физкультуре. Она сейчас проходит повышение квалификации по программе «Лечебная физкультура».
— Скоро я получу сертификат о присвоении квалификации. Обучаюсь дистанционно, то есть знания получаю самостоятельно, конечно, под руководством опытных наставников. Спасибо большое специалистам службы занятости за то, что включили меня в программу, – не сдерживая радости, говорит Ирина Николаевна.
Ещё один участник — Сергей Залевский, он искал работу около года, но никак не мог подобрать подходящий для себя вариант. И тут в службе занятости ему предложили в рамках нацпроекта «Демография» регионального проекта «Старшее поколение» получить новую специальность. Это заинтересовало Сергея Станиславовича, он согласился учиться на электромонтёра. Получив профессию, бывший безработный трудоустроился на постоянное место работы в ООО УК «Парус».
— Большой плюс в том, что я не просто бесплатно учился, но и еще получал во время обучения стипендию в размере минимальной оплаты труда, — делится Сергей Станиславович. — Теперь у меня есть надёжная работа, а это, согласитесь, в наше время дорогого стоит!
Начиная с 2020 года, перечень граждан, которые могут стать участниками мероприятия по профессиональному обучению, расширен – пройти профобучение могут не только граждане предпенсионного возраста (5 лет до пенсии), но и граждане возраста 50+, то есть лица, достигшие возраста 50 лет, и старше, в том числе пенсионеры.
В случае организации профессионального обучения в другой местности центром занятости населения предоставляется гражданину финансовая поддержка следующих расходов: компенсация стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно, выплата суточных и оплата проживания на период обучения в другой местности.
После окончания обучения выдается документ о присвоении профессии, квалификации.
Специалисты утверждают, что реализация проекта поможет решить остро стоящую на сегодняшний день перед работодателями проблему в части перехода на утвержденные профстандарты. В соответствии с нормами трудового законодательства все работодатели, независимо от организационно-правовой формы, с 2020 года обязаны применять профстандарты в части квалификационных требований к работникам. Следовательно, существует потребность в переподготовке сотрудников в целях соответствия установленным квалификационным требованиям.
— Приглашаем как работодателей, так и граждан возраста 50+ принять участие в мероприятиях по профобучению. По всем вопросам следует обращаться в городскую службу занятости, — говорит Наталья Каплина.
Татьяна МЕЛЬНИКОВА, фото автора
