В Алтайском крае установлены дополнительные меры поддержки и закрепления медицинских специалистов. Об этом на рабочем совещании с главами муниципальных районов, городских и муниципальных округов подробно рассказал министр здравоохранения региона Дмитрий Попов.
Как сообщает пресс-служба краевого правительства, организатором мероприятия выступила Ассоциация «Совет муниципальных образований Алтайского края».
Глава Минздрава отметил, что для здравоохранения одним из самых острых остается кадровый вопрос. На привлечение и закрепление медработников направлены национальные проекты, ведется работа в рамках региональной государственной программы «Развитие здравоохранения».
Дмитрий Попов также сообщил, что, начиная с текущего года, вводятся дополнительные меры поддержки по привлечению медицинских специалистов и закреплению на местах.
В частности, правительством региона утвержден план мероприятий по укомлектованию краевых медорганизаций кадрами. Ежемесячные выплаты установлены фельдшерам, врачам участковой службы и особо востребованным специалистам межрайонных медицинских центров за разъездной характер работы. За три года общая сумма выделяемых из регионального бюджета средств составит практически 1,5 миллиарда рублей.
«Молодые врачи и средние медицинские работники, не имеющие стажа работы, квалификационных категорий, не имеют и соответствующих выплат. Следовательно, у них низкий уровень заработной платы. Предусмотрена финансовая поддержка специалистов в течение первых трех лет работы после окончания образовательной организации», — пояснил Дмитрий Попов.
В течение трех лет с момента трудоустройства ежемесячные выплаты будут получать 200 фельдшеров ФАПов, станций или отделений скорой медицинской помощи, кабинетов неотложной и доврачебной помощи.
«В первый год ежемесячная доплата к заработной плате составит 6 тысяч рублей, на втором году — 9 тысяч рублей, на третьем — 15 тысяч рублей. Совокупно за три года одному работнику дополнительно к фонду оплаты труда будет выплачено 360 тысяч рублей», — уточнил Дмитрий Попов.
Начинающим работу после окончания вуза 150 участковым терапевтам и участковым педиатрам — специалистам первичного звена — также предусмотрены ежемесячные выплаты.
«Дополнительно к заработной плате будет выплачиваться по 9 тысяч рублей — на первом году работы, по 13,5 тысячи рублей — на втором году, по 22,5 тысячи рублей — на третьем. Итого за три года доплаты к заработной плате участковому терапевту и педиатру составят 540 тысяч рулей», — отметил министр.
Кроме того, в межрайонных медицинских центрах планируется создание бригад врачей. В их состав войдут анестезиологи-реаниматологи, акушеры-гинекологи и хирурги. Это будет сделано, чтобы направлять их на работу в другие населенные пункты в соответствии с потребностью. Врачам, входящим в состав таких бригад, ежемесячно будут выплачивать по 10 тысяч рублей за разъездной характер работы. Всего в Алтайском крае выделено 7 межрайонных медицинских центров. В состав всех бригад будет входить 21 врач.
Не останутся без поддержки и наставники молодых специалистов. Уже с 2022 года им начнут выплачивать по 1 тысяче рублей за каждого молодого специалиста, впервые приступившего к работе в медорганизациях.
На привлечение фельдшеров и врачей в небольшие населенные пункты, в которых отсутствуют медицинские работники и есть проблемы с транспортным сообщением, направлено новое мероприятие «Мобильный доктор/фельдшер». Наличие такой бригады и автомобиля позволит не только организовать прием пациентов в соответствии с графиком, но и их посещение на дому.
Министр здравоохранения Алтайского края также отметил, что будет продолжена реализация ранее действовавших программ поддержки обучающихся в медицинских высших и средних специальных учебных заведений. Оказалась востребованной реализуемая совместно с региональным Минобрнауки программа по подготовке сельских школьников к поступлению на медицинские специальности.
Начиная с 2012 года по программе «Земский доктор» в сельскую местность привлечено 1350 врачей. Программа !Сельский фельдшер! действует с 2014 года, и за это время удалось привлечь 277 средних медицинских специалистов. Оценивая эффективность этих программ, Дмитрий Попов подчеркнул: отработали пять лет и остались в ЦРБ практически 72 процента врачей, по среднему медперсоналу этот показатель еще выше — 86 процентов.
На уровне муниципалитетов действуют 19 местных программ поддержки медперсонала. Сумма муниципальных подъемных варьируется от 15 до 200 тысяч рублей. В ряде муниципалитетов установлена компенсация за аренду жилья.
