25 августа в Рубцовском драматическом театре состоялось масштабное окружное совещание, посвящённое двум взаимосвязанным темам — охране труда и демографической политике, сообщает пресс-служба муниципалитета. В зале собрались более 280 представителей из 12 муниципалитетов Рубцовского управленческого округа: руководители администраций, работодатели, профсоюзные лидеры и предприниматели.
Глава города Игорь Башмаков, приветствуя участников, отметил:
«Вопросы охраны труда очень важны, потому что от соблюдения норм зависит жизнь и здоровье людей, которые ежедневным трудом обеспечивают развитие наших районов, городов и в целом стабильность нашей Родины. Всем и желаю плодотворной работы».
Модератором встречи выступила начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура. В своём вступительном слове она обозначила главный вектор: «Народосбережение, здоровьесбережение и формирование демографической ответственности — это ключевые задачи, и они неразрывно связаны с безопасностью и охраной труда».
Ключевые спикеры — глава Рубцовска Игорь Башмаков, депутат Госдумы Даниил Бессарабов, председатель профильного комитета АКЗС Ирина Солнцева, а также Герой ДНР, ветеран боевых действий Евгений Смирнов — сошлись во мнении, что создание комфортной и безопасной рабочей среды напрямую влияет на стабильность региональной экономики и решение общенациональных демографических задач.
Особый акцент был сделан на внедрении Национального стандарта «Корпоративный демографический стандарт». Этот документ предлагает работодателям чёткие ориентиры: как поддерживать семьи с детьми, помогать сотрудникам совмещать карьеру и родительство, а также мотивировать на многодетность. На основе этих рекомендаций компании могут разрабатывать собственные социальные программы и даже претендовать на место в «КПД-рейтинге» — оценке вклада бизнеса в демографию.
Алтайский край в этом плане уже показывает пример. В одном только Рубцовске статус социально ориентированного предприятия имеют 31 организация, причём их число постоянно растёт. За десятилетия стереотип «социалка — это лишние расходы» уступает место пониманию: инвестиции в сотрудников окупаются лояльностью, текучестью кадров и устойчивостью бизнеса.
Яркая иллюстрация — АО «Юго-Западное ДСУ Алтайского края». Предприятие не только компенсирует сотрудникам отдых детей в лагерях и затраты на аренду жилья, но и организует доставку работников до места работы. Такие меры становятся реальным инструментом сохранения трудового потенциала города.
В завершение совещания участники обменялись практическим опытом, выявили проблемные зоны и договорились о дальнейшей совместной работе. Главный вывод: безопасные условия труда и семейные ценности — это не две разные повестки, а звенья одной цепи, по которой регион движется к устойчивому будущему.
«Приятно видеть такое широкое представительство работодателей. Демографические проблемы, которые стоят перед страной, — это ключевой вызов для нашего общества на ближайшие десятилетия. От того, насколько эффективно, в том числе управленчески, мы отреагируем на эту ситуацию, будет зависеть наша конкурентоспособность как державы на мировой арене. Руководители знают, какие проблемы из-за этого испытывает рынок труда. И нужно преодолевать эти вызовы вместе. Отрадно, что Алтайский край демонстрирует высокие стандарты социальной ответственности — прежде всего бизнеса», — отметил по итогам встречи Депутат Государственной Думы Даниил Бессарабов.
