Рубцовский машиностроительный завод – одно из крупных промышленных предприятий, которыми когда-то был известен наш город. Как и другие заводы, он пережил тяжелый кризис, но в последние годы уверенно поднимался на ноги, возвращая себе былую славу. Чем и как РМЗ живет сегодня? Какие перспективы есть у предприятия? С какими проблемами оно сталкивается? Об этом «Местному времени» рассказал и.о. директора Александр Заикин.
– Александр Юрьевич, чем сегодня живет Рубцовский машиностроительный завод?
– Как всем известно, мы являемся филиалом АО «НПК «Уралвагонзавод». В настоящее время предприятие выполняет государственный оборонный заказ по поставке особо востребованных образцов вооружения и военной техники в интересах Министерства обороны РФ. По сравнению с прошлым годом, объем выпускаемой продукции вырос многократно. Образцы, которые производит завод, применяются в ходе специальной военной операции.
Что касается дальнейших перспектив… До конца текущего года нам поставлен большой план, на 2024 год портфель заказов уже сформирован примерно в таком же объеме. Кроме того, у Министерства обороны есть планы по обеспечению загрузки завода в таком же режиме до 2035 года. Так что работы много.
Осуществляем программу технического перевооружения: на выделяемые из федерального бюджета средства приобретаем новое оборудование, в том числе станки, транспортные средства. Все понимают, что с увеличением объемов производства на старом оборудовании их обеспечить нельзя. Занимаемся обустройством социальной инфраструктуры для рабочих.
– С какими проблемами сталкиваетесь?
– Самая главная – кадровый голод. Сейчас испытываем острую потребность в специалистах всех направлений: рабочих специальностей (токарь, фрезеровщик, слесарь механосборочных работ, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования боевых и специальных машин, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, слесарь инструментальщик, маляр, пружинщик, водитель-испытатель боевых и специальных машин), инженерно-технический персонал. Повторюсь: кратно увеличились объемы производства, так как потребность Минобороны в нашей технике очень высокая.
Завод работает непрерывно, организованы две смены по 12 часов. Нужны люди, чтобы выполнять поставленные перед предприятием задачи.
– Какие условия завод предлагает людям, которые хотели бы устроиться на работу в РМЗ?
– Наверное, одно из основных условий – размер заработной платы. За пять месяцев 2023 года средняя зарплата выросла до уровня 70 тысяч рублей, и это касается именно рабочих профессий. Она гораздо выше, чем на региональном и, тем более, на городском уровне. Кроме того, в среднесрочной перспективе, руководство предприятия с целью повышения социальной мотивации и качества жизни рабочих планирует обеспечить средний уровень заработной платы не ниже 100 тысяч рублей. Далее, полный соцпакет. В общем, все в строгом соответствии с трудовым законодательством.
Есть две столовых, компенсируем сотрудникам часть затрат на питание. Работает профсоюзная организация. Работодатель предоставляет сотрудникам компенсацию за приобретение путевок в детские оздоровительные загородные лагеря, материальную помощь. Заключаем договоры с санаторно-курортными учреждениями, куда направляем на лечение и восстановление здоровья тех, кто работает во вредных условиях труда.
Действует Совет ветеранов, которому в прошлом году предоставили благоустроенное помещение на территории завода.
К сожалению, меньше стали проводить соревнований, так как режим работы и загрузка не позволяют это делать столь же активно, как раньше.
– Есть что-то, отличающее РМЗ от других предприятий?
– Конечно. Наряду с достойной оплатой труда особо отличившиеся в работе сотрудники отмечаются государственными наградами. Вместе с полным социальным пакетом работники предприятия, находящиеся в запасе, освобождаются от призыва по частичной мобилизации. Кроме того, совместно с Министерством обороны и Министерством промышленности и торговли РФ разработан механизм по предоставлению отсрочки от призыва на срочную военную службу. Вот у нас трудятся парни-выпускники, которых должны были призвать в армию. Но они получили отсрочку, как минимум, до осени. Будем продолжать передвигать призыв, и они смогут работать дальше. Дело в том, что ребята пришли к нам на практику во время своего обучения. Мы их оставили и официально трудоустроили, смотрели за ними на протяжении полугода. И затем на часть молодых работников, хорошо себя зарекомендовавших, составили списки, согласовали отсрочку через Министерство обороны и Министерство промышленности и торговли. Это люди, в которых мы нуждаемся, проверенные.
Еще раз скажу: мы не даем отсрочку всем подряд, чтобы кто-то мог, что называется, «откосить» от армии. Нет, её могут получить ответственные молодые работники, нужные предприятию.
– Кого принимаете на работу?
– Подход следующий: человек может не быть специалистом, но готов им стать, обучаться. На предприятии отлажена система наставничества, обучаем без отрыва от производственного процесса. Толкового человека можно переучить на любую специальность. Все зависит только от его желания и способностей.
– Александр Юрьевич, есть какие-то особенные требования к кандидатам?
– Нет, только при трудоустройстве необходимо пройти медицинскую комиссию. Она бесплатна для кандидатов, оплачивается предприятием. У нас заключены соответствующие договоры с учреждениями здравоохранения. Если нет медицинских противопоказаний, то человек выходит на работу, при необходимости мы его обучаем. Так что завод и Родина ждет своих сынов и дочерей!
