В Роструде разъяснил правила отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, об этом сообщают «Известия» со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
В документе говорится, что работодатели из определенных сфер будут обязаны отстранять работников без сохранения зарплаты, если они отказываются делать прививку и не имеют документально подтвержденных медицинских противопоказаний.
В письме Роструд ссылается на меру, предусмотренную в ст.76 Трудового кодекса РФ. В ней сказано: обоснованием для этого, помимо перечисленных в кодексе или федеральном законодательстве, могут стать иные нормативно-правовые акты.
В ведомстве отметили, что как раз одним из таких случаев является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано: отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.
В Роструде напомнили, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Следовательно, она становится обязательной, если главный санитарный врач субъекта выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан.
Более того, министр труда России Антон Котяков сообщил: работника, без объективных причин не сделавшего обязательную прививку против коронавируса в период эпидемии, могут отстранить без сохранения зарплаты.
