Дворец культуры «Тракторостроитель» – главная сцена города. Он известен своими творческими коллективами далеко за пределами Рубцовска, Алтайского края и даже России. И, конечно, возглавлять такое богатое своими традициями учреждение культуры – особая честь и огромная ответственность. Меньше месяца назад в ДК был назначен новый директор. Им стала Наталья Данилова. Кто она и откуда? Настала пора с ней познакомиться.
Пролог
Во Дворец культуры Наталья Данилова пришла из городского Управления образования, где почти десять лет проработала заместителем начальника. Но обо всем по порядку и, пожалуй, лучше начать с детства.
Наташа родилась в Казахской ССР, в селе Жанаталап Каратальского района, который тогда еще относился к Талды-Курганской области. Окончив сельскую школу, поступила в Талды-Курганский педагогический институт на факультет русского языка и литературы. Это было в 1988 году. Пока девушка училась, распался СССР. Обстановка в бывших национальных республиках, в одночасье ставшими отдельными государствами, была не очень благоприятной для русских. Поэтому, получив диплом, начинающая учительница уехала в Россию. И не куда-нибудь, а в Забайкалье, на историческую родину своей мамы. Там, в самой обычной школе преподавала русский язык и литературу в течение шести лет. Там же у нее родилась дочь, и после этого, в 1999 году, наша героиня принимает решение вернуться в Казахстан, к родителям.
Сказано – сделано. Новая школа, уже знакомая работа и участие в конкурсе «Учитель года», по итогам которого Наталья заняла третье место. Вскоре после этого 30-летнюю женщину назначили директором школы.
Здравствуй, Рубцовск!
В 2004 году на свет появляется сын, и к моменту выхода из декретного отпуска Данилова принимает судьбоносное решение: переезд в Россию.
– Нужно было думать о будущем детей, – поясняет собеседница. – Хотелось, чтобы они получили образование в российской школе и строили свои жизни уже в России. Выбор пал на Рубцовск не просто так. Дело в том, что здесь на тот момент уже жила моя младшая сестра. Это случилось в 2005 году.
После переезда трудовая деятельность нашей героини началась в Центре внешкольной работы «Малая академия» в должности заместителя директора по воспитательной работе.
– Хочу сказать огромное спасибо Татьяне Павловне Чанцовой, под руководством которой я проработала два года, – говорит Наталья Александровна. – Получила бесценный опыт и прошла отличную школу. Затем – приют «Заря» и должность заместителя директора по коррекционно-реабилитационной работе. Тоже два года. Тогда директором был Владимир Павлович Белкин, после его ухода возглавила приют.
Так прошли еще два года, в течение которых в «Заре» были отлажены все внутренние процессы, выстроена определенная система работы воспитателей и разработана сметная документация по реконструкции приемного отделения медицинского блока.
– И все, по большому счету мне больше было нечего делать, – разводит руками женщина. – Команда работала слаженно, продуктивно. А для меня наступил некий застой. Когда нет движения вперед, начинается деградация… И как раз в этот момент поступило новое предложение: стать директором школы № 9. Признаюсь: согласилась, почти не раздумывая. Но окончательно рассталась с приютом не сразу. Уже в новой должности продолжала поддерживать связи и следила за судьбой детей из приюта, помогала им. Спустя много лет встречала некоторых из них. Иногда случайно, иногда они приходили специально и всегда говорили спасибо.
И снова перемены
Директорская работа в школе № 9 Наталью Даниловну увлекла очень серьезно, оказалась интересной и разноплановой. И тут она планировала задержаться надолго. Трудилась с полной отдачей. Это продолжалось полтора года. Задумки, идеи, планы.
– Только-только начали проявляться первые изменения, которые можно было отнести к категории положительного эффекта, – вспоминает руководитель. – И снова резкий поворот. Предложили перейти в Управление образования заместителем начальника. Искренне: мне не нужно было никакого повышения, так как хотелось реализовать себя в качестве директора школы. Но Алексей Алексеевич сумел убедить, подобрав правильные слова. Он сказал, что ему в Управлении нужен человек, который сможет организовать и продолжить осуществлять работу с образовательными организациями города. И я согласилась, хотя оставлять школу было грустно, но… Есть такое слово – надо. И пошла.
В городском Управлении образования Наталья Данилова, как уже говорилось, проработала почти десять лет. Именно столько исполнилось бы 4 мая 2022 года.
– И не уходила бы никуда, – рассказывает она. – Мне было комфортно в окружении коллег, нравилась работа, более того, я ее любила. Твердо убеждена, что в системе образования Рубцовска трудятся профессионалы высочайшего уровня, отдающие себя делу без остатка. Да, не все гладко, да, существуют проблемы, но их всегда стараются преодолеть, если есть такая возможность.
Собеседница замолкает, задумывается и продолжает:
– Вы знаете, все, с кем работала, вкладывали свою частичку в мое становление, как руководителя. И, наверное, незаметно, постепенно настал момент, когда надо было уходить. Но осознание этого еще не наступило. По крайней мере, я об этом даже не подозревала и не собиралась ничего менять. И предложение возглавить Дворец культуры «Тракторостроитель», поступившее от Главы города Дмитрия Фельдмана, оказалось не просто неожиданным. Оно удивило.
Первый вопрос, который она задала градоначальнику, касался управления образования: как оставить эту работу. И оказалось, что у Дмитрия Фельдмана состоялся предварительный разговор с Алексеем Мищериным.
– Алексей Алексеевич сказал ему, что я выросла настолько, что было бы правильным отпустить меня в самостоятельное плавание, на самостоятельное руководство, – произносит Наталья Данилова. – Эти слова меня поразили. Они и оказанное доверие подтолкнули к решению о принятии предложения. Свое назначение воспринимаю, как честь и доверие, которые мне нельзя уронить и надо оправдать. И еще. Очень благодарна Алексею Алексеевичу за то, что он не стал удерживать а, наоборот, отпустил и пожелал успеха. Уходя, была уверена, что коллеги справятся без меня, тем более, находимся в одном городе, и я всегда готова прийти им на помощь. Если потребуется.
Большая ответственность
Нового директора коллективу ДК «Тракторостроитель» 10 февраля 2022 года представила начальник Управления культуры Марина Зорина, а затем было непосредственное знакомство с людьми.
– Прекрасно понимаю, что работникам Дворца тревожно, – отмечает руководитель. – Это вполне объяснимый, естественный процесс. В таких ситуациях всегда есть некое ощущение опасности, потому что никто не знает, на что способен новый начальник, и как он себя поведет.
Нельзя сказать, что Наталью Данилову в сфере культуры никто раньше не знал. В том же ДК «Тракторостроитель» она была знакома далеко не с одним человеком, так как не единожды принимала участие в различных творческих проектах. Таких, как концертная программа ко Дню защиты детей «Взрослые и дети», благотворительный концерт по сбору средств на благоустройство сквера «Непокоренные», конкурсы, организованные ГБФ «Развитие». Но в чем же заключается особенность перехода с одного уровня общения и взаимодействия на другой?
– Руководитель – немного другое состояние, другие задачи, цели, которые необходимо решать, к которым надо двигаться, – уточняет Наталья Александровна. – И несколько иные черты характера, иные качества управленца становятся преобладающими, приоритетными. Даже если бы на это место пришел хорошо знакомый человек из сферы культуры, думаю, многие увидели бы его с другой стороны. Кто-то может сказать: «Как может человек без специального образования стать руководителем учреждения культуры?». У меня большой опыт именно управленческой работы, а здесь как раз это и требуется. В творческий процесс вторгаться не планирую, а вот в организационные вопросы непременно придется. Не считаю, что то, что было до меня, неправильно. Ни в коем случае! Но мы знаем: человек, придя на новое место работы, непременно привносит что-то свое. Такая свежая кровь, попытка обеспечить развитие в новом направлении.
Грандиозных планов Наталья Александровна пока не строит, но считает необходимым изучать опыт организации работы в учреждениях, подобных ДК «Тракторостроитель», в других муниципалитетах Алтайского края, других регионах России. Она уже пообщалась с коллегами из ДК «Алтайсельмаш» и ДЮДК «Черемушки» и получила их полную поддержку и готовность к сотрудничеству.
Да, задача руководителя – заниматься организационной, материально-технической и хозяйственной деятельностью. Они взаимосвязаны, одно не может существовать без другого. Но главное, конечно же, кадры, кадровый вопрос.
Основная позиция директора ДК «Тракторостроитель»: люди – везде люди. У человека есть положительные и отрицательные качества, достоинства и недостатки. Наталья Данилова считает важным видеть в каждом хорошее и, по возможности, в любых ситуациях находить компромиссное решение.
– Но это не означает, что буду мягкой и уступчивой или идти на поводу, – с улыбкой предупреждает она. – Но одна я – ничто. И, безусловно, мне бы очень хотелось, чтобы вот этот контакт непременно возник внутри коллектива. Руководитель, каким бы он ни был замечательным и многоопытным, в одиночестве – совершенно бесполезное явление в любом учреждении. А вот когда он и коллектив – единая команда, дружная и сплоченная, идущая в одном направлении, тогда это лучшее, что только может быть. Уверена: все у нас получится.
Эпилог
Свободного времени у женщины немного, поэтому нет ничего удивительного, что его она любит проводить с семьей, заниматься домашними делами. Еще одна отдушина – огород. И автомобиль.
Вот такая она, Наталья Данилова. Новый директор ДК «Тракторостроитель».
Ирина ЖУКОВА, фото автора
