Число желающих сменить работу в наступившем году достигло внушительных показателей – 71 процент, следует из опроса сервиса Работа.ру. А вот что нужно знать, чтобы увольнение прошло максимально безболезненно и для сотрудника, и для руководителя, рассказывает «Российская газета» со ссылкой на операционного директора платформы «Рокет Ворк» Сергея Сухоставца.
Чтобы прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении можно отправить работодателю почтой или передать через курьера. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения. Если компания использует электронный документооборот, сотрудник может отправить свое заявление по электронной почте.
По правилам, с момента подачи заявления до увольнения должно пройти минимум две недели. После этого запретить вам уволиться работодатель не имеет права. Это касается любых типов трудовых договоров. Даже если срок договора не подошел к концу, его все равно можно расторгнуть по собственному желанию.
Формально вы обязаны отработать две недели или попросить начальника пойти вам навстречу. Или можно взять отпуск в счет последних двух недель. Руководство обязано его согласовать. Кстати, больничные тоже входят в две недели отработки.
А если вы еще на испытательном сроке (срочный трудовой договор), то обязательная отработка перед увольнением снижается до трех дней.
В день увольнения работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении по собственному желанию. Если этого не произошло, то трудовой договор может быть и не расторгнут. В таком приказе обычно указывают дату увольнения и основание. Обязательно проверьте, что в нем прописано именно увольнение по собственному желанию. И только после этого подписывайте.
Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку на руки в день увольнения. Он не может оставить ее у себя под предлогом, что работник не сдал рабочую технику или обходной лист.
В случае, если вы перешли на электронную трудовую книжку, в день увольнения вам должны выдать справку по форме СТД-Р. Там будут указаны все необходимые сведения.
Кроме этого, работодатель должен выдать расчетный лист за последний месяц работы и справку о зарплате. По собственному желанию можно также запросить и другие документы. Например, справку о среднем заработке, которая может пригодиться в центре занятости.
В день увольнения по собственному желанию работодатель должен выплатить вам зарплату за отработанное время, а также полную компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты по больничным листам. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Но начальник может одобрить эту выплату сотруднику по собственной инициативе.
