Работодателей обязали компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Такой закон 30 сентября подписал Президент России Владимир Путин. Он вступит в силу с 1 марта следующего года, пишет «Парламентская газета».
Нынешнее законодательство предусматривает предоставление дополнительного дня отдыха работнику, который трудился в выходной или праздник. При этом в нормативных актах не были прописаны конкретная дата оформления отгула и компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
Теперь отгул, который не использовался в течение года, не сгорит: взять его уже не получится, но начальство будет обязано выплатить работнику компенсацию при увольнении. Ее размером станет разница между положенной суммой за работу в выходной или праздник и фактически выплаченными средствами.
Следует учитывать, что за труд в выходной день без отгула полагается двойная оплата, а с отгулом – одинарная.
