Работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск своим сотрудникам. Какие связанные с этим права имеют работники, рассказывают «Известия» со ссылкой на адвоката Ольгу Власову.
Прежде всего, статьи 107 и 115 Трудового кодекса РФ и статья 37 Конституции РФ гарантируют право отдыхать не менее 28 суток в году.
Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск каждые полгода. Такое право он получает спустя шесть месяцев после трудоустройства. Но определенная категория трудящихся может требовать отпуск, не дожидаясь полугода, а отказать им начальство не имеет права. Речь идет о женщинах после декрета или до него, их мужьях, сотрудниках, не достигших совершеннолетнего возраста, усыновителях малолетних детей в возрасте до трех лет, а также людях, совмещающих работу.
Кроме этого, сотрудник может разделить свой отпуск на части, первая из которых должна длиться не менее двух недель. Также работник имеет право узнавать о датах планируемого отпуска до начала года.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, должны выплачивать за три дня до начала отпуска, иначе это будет являться нарушением. В таком случае можно перенести отпуск и потребовать компенсации от работодателя. Если отпуск не был использован, сотрудник также имеет право на компенсацию.
Право на отпуск в любое время имеет сотрудница, у которой трое и более детей, младшему из которых меньше 14 лет. То же самое касается усыновителей. Исключение составляют первые полгода работы. Супруг работницы тоже имеет право воспользоваться такими льготами, но при условии, что это его родные дети и брак официальный.
Приоритет на отпуск в летний сезон есть у сотрудников, имеющих льготы или детей на иждивении. Прерогатива предоставляется беременным женщинам и их мужьям, несовершеннолетним, чернобыльцам, ветеранам боевых действий, женам военных, если у мужа отпуск отведен на лето, и работникам, которых раньше положенного вызвали из отпуска.
Право отказать работодателю прерывать свой отпуск гарантирует ст. 125 ТК РФ. Если вы решили согласиться его прервать, у вас появится еще одно право – взять следующий отпуск в любое время на ваше усмотрение. Отзывать из отпуска руководство не имеет права сотрудников при вредных для работы условиях, беременных и несовершеннолетних.
Помимо этого, сотрудник имеет право перенести или продлить свой отпуск по состоянию здоровья. Рождение ребенка или утрата родственника дает право на получение отпуска сроком на пять суток. Работающим пенсионерам отводится 14 суток, инвалидам – 60 суток, а учащимся – 15 суток.
Неистраченные дни отпуска по договоренности с работодателем можно переносить на следующий год, приплюсовав к положенным 28 дням. Работодатель не может не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд – это запрещено по Трудовому кодексу.
